В наше время люди, которые желают достигнуть каких-то высот, должны оперативно обучаться. Вдобавок современному специалисту желательно разбираться сразу же в нескольких направлениях, это сделает его наиболее востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования нереально и нерационально. Эффективным решением будут различные семинары и тренинги, обучение топ-менеджеров.
В чем же принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с неизменными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и обрести знания и разобраться в имеющихся. Минусом данной формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их применения. А для успешного управления бизнесом либо эффективной продажи товаров одной теории мало.
Тренинг предполагает отработку на деле приобретенных сведений. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Некоторые обучающие программы, рекомендуемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет практически для всех: руководителей, владельцев бизнеса и рядовых работников. Целью данного образования является получение свежих знаний и навыков и рост квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно отражается на рабочих показателях. Человек переключается на иной вид деятельности без отрыва от главной, что дает ему энергию и перспективы для следующей эффективной работы.
